N.Y.閱讀心得練習

1202-可複製的領導力

到底領導力是天生的？還是可以後天習得的？通常在一般的職場上，一直做能力經驗提高，有天你可能會面對到管理職的責任和壓力。但很多人其實沒有受過領導的專業訓練，所以通常升官就是痛苦的開始。所以那個時候看完「已讀不悔」那本書，知道作者還有在教領導力，就買了。只是後來的時候，自己忙著讀陰瑜伽的推薦書，還有為教學想要更多的靈感，到現在才拿來讀。讀完覺得有領導力真的不容易，但有方向可以學習真的很好。沒有人想要當一個爬越高越累的領導人吧！這本書提到很好的觀點，不同層級的管理層，有不同的領導力需求，如果沒有進步。很容易將帥無能累死三軍…也不怪任何人唷！只怕自己是無能那一個。

「有沒有領導力卻是一眼就能看出來的。看什麼呢？看他的痛苦指數：一個人每創造一百萬元所需要讓自己和他人付出的痛苦量，就能夠衡量他的領導力」

「優秀的管理者都是營造氛圍的高手」

「在人員流動如此頻繁的現在，一個員工在一家公司工作了十年，或者五年，就已經是非常不錯的。員工和管理者之間的關係越親近，在需要分開的時候，能否採用更加平和的方式好聚好散，就需要管理者改變原有對員工與企業關係的看法，建立新的聯盟關係」(要認知到，員工是自由的。他可以來，也可以不來)(格局很重要，人和人之間的相聚本來就是非常短暫。別跟每一個要走的員工鬧翻，留在身邊的也會不安)

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