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這個年代是個變化的年代，很多上班族沒有想到，按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷到八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。
同時，人才價值論：不是看年資，而是看績效。約聘制、時薪制、實習制、派遣制，都是變項減人力成本。同時變型蟲組織，組成短暫的新團隊，任務結東，團隊解散。還有所謂的資遣、無薪假、優退後低薪回聘，等等的變化，如果讓自己保持競爭力？
所以關鍵是要懂得經營自己的能力：業務力、移動力、語言力。同時
打響自己的品牌、拉高自己的身價、提升自己的競爭力，感受力未來可能也是重要的關鍵。
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